Ergebnisse der letzten Peergroup-Treffen in 2025 (von Oktober bis Dezember):
Samstag, den 06. Dezember von 14.00 bis 17.00 Uhr: "Sinn und Werte im Coaching mit Weihnachtsfeier"
Liebe Coaches,
am Samstag, den 06. Dezember von 14.00 bis 17.00 Uhr haben wir uns mit „Sinn und Werten im Coaching" beschäftigt und auch etwas Weihnachten gefeiert.
Im Coaching erleben wir häufig, dass sich hinter den vordergründig von den Klienten genannten Themen wie Unzufriedenheit, Konflikte, Burn-Out, Stress, etc. tiefere Fragen nach dem Sinn wie z. B. „Warum und Wofür mache ich das alles überhaupt?“ verbergen.
Im Weihnachtstermin haben wir besprochen, wie wir unsere Klienten bei diesen grundlegenden Themen zu Sinn und Werten unterstützen, Zufriedenheit im Leben stärken und das Coaching zielführend gestalten können.
✅️ Wir haben erfahren, dass "Frankie" mit der Idee kokettiert, dass ein Lebenssinn nichts für ihn ist und ein Lebenssinn nur Ärger macht ;-) (Siehe Buch "FRANKIE" von Jochen Gutsch und Maxim Leo, Penguin Verlag)
✅️ Wir haben das Frankl-Kreuz mit dem Sinnkompass von Victor Frankl kennengelernt und angewendet.
✅️ Wir haben viele Möglichkeiten entdeckt und uns darüber ausgetauscht, was unser Leben sinnvoll machen kann.
✅️ Wir haben grundlegende Fragen von Victor Frankl zu Lebenssinn und Spiritualität kennengelernt, die uns selbst helfen unseren eigenen Lebenssinn zu finden und die wir auch gut im Coaching mit Klienten einsetzen können.
✅️ Wir lernen den „Tempel der Existenz“ mit seinen sechs Säulen kennen und anwenden gelernt. (Siehe Buch "Der Sinn des Lebens in Coaching - Beratung - Führung" von Dr. Björn Migge bzw. die vorherige Ausgabe mit dem Namen "Sinnorientiertes Coaching" im Beltz-Verlag)
✅️ Wir haben die Werteverwirklichung nach Victor Frankl und sinnhafte Aspekte des Lebens gemäß der Salutogenese von Aaron Antonowsky kennengelernt.
✅️ Wir haben uns intensiv über die Grenzen und Möglichkeiten des freien Willens ausgetauscht.
✅️ Und wir haben natürlich etwas Weihnachten gefeiert 😊.
Wir haben die Idee der "Trotzmacht des Geistes" verstanden:
Wir sind nicht das Ergebnis körperliche Abläufe, psychischer oder sozialer Prägungen oder Vorschriften: Es gibt in uns eine Instanz, ein Gewissen, ein Herz und einen Geist, aus dem heraus wir eine Werteprüfung vornehmen und humane, wertvolle und Sinn-schaffende Handlungen entwerfen und leben können. (Vgl. Dr. Migge Sinnorientiertes Coaching S. 119 nach Victor Frankl)
❤️ Vielen Dank an euch alle für eure Offenheit und den aktiven persönlichen und wertvollen Austausch 😊.
Samstag, den 08. November von 14.00 bis 17.00 Uhr: "Systemische Fragetechniken: Empathisch beim Klienten"
Liebe Coaches,
am Samstag, den 08. November von 14.00 - 17.00 Uhr haben wir uns mit dem Thema „Systemische Fragetechniken: Empathisch beim Klienten“ beschäftigt.
Die Gesprächssituationen mit verschiedenen Klienten sind sehr unterschiedlich. Auch bei einem Klienten können zu unterschiedlichen Zeitpunkten im Coachingprozess sehr verschiedene Fragen weiterführend sein.
Wir haben:
✅️ Uns darüber ausgetauscht was systemisch eigentlich bedeutet.
✅️ Ideen entwickelt, worauf systemische Fragen Bezug nehmen.
✅️ verschiedene Gruppen von Fragetechniken kennengelernt.
✅️ verstanden, dass unsere Empathie für die Entscheidung, welche Fragetechnik gerade hilfreich für den Klienten sein könnte, wichtig ist.
✅️ gesehen, dass systemische Fragen bereits im Erstgespräch eingesetzt werden können und auch zu späteren Zeitpunkten im Coaching-Prozess sinnvoll
sein sind.
✅️ Wir haben einzelne Fragetechniken und ihre Hintergründe genauer
besprochen.
✅️ Wir haben für verschiedene Themen systemische Fragen kennengelernt.
✅️ Wir haben verschiedene Coaching-Situationen in Kleingruppen wieder intensiv praktisch geübt.
✅️ Im Ergebnis haben wir uns intensiv ausgetauscht und haben verstanden, dass wir als Coach für den Coachingprozess und die gute Begleitung des
Klienten, aber nicht für eine erfolgreiche Lösungsfindung und Umsetzung verantwortlich sind. Diese liegen in der Verantwortung des Klienten. Ggfs.
müssen wir auch die Lösungslosigkeit des Klienten aushalten.
Projekte der Entwicklungszusammenarbeit:
Alle Mitglieder im DFC Deutscher Fachverband Coaching unterstützen Entwicklungsprojekte auf der ganzen Welt. Im Anschluss an die Peergroup habe
ich einigen Teilnehmern von meiner Projektreise zu den Projekten der <https://www.andheri-hilfe.de/> https://www.andheri-hilfe.de/ in Bangladesch
berichtet.
❤️ Vielen Dank an euch alle für eure Offenheit und den aktiven persönlichen
und wertvollen Austausch 😊.
Samstag, den 04. Oktober: "Kernkompetenzen eines Coaches: Den Coachingprozess steuern und meistern"
Liebe Coaches,
am Samstag, den 04. Oktober von 14.00 - 17.00 Uhr haben wir uns mit dem Thema "Kernkompetenzen
eines Coaches: Den Coachingprozess steuern und meistern" beschäftigt.
Die Klienten kommen meistens mit sehr persönlichen Themen und hohen Erwartungen an die Kompetenz des Coaches zum Gespräch. Wir haben uns in dieser Peergroup über grundlegende Kompetenzen des Coaches für ein gelingendes Gespräch mit dem Klienten ausgetauscht.
✅️ Wir haben Erwartungen der Klienten und unsere wichtigsten Kompetenzen und Lernfeder gesammelt und besprochen.
✅️ Wir haben die Bedeutung der Gesprächs- und Beziehungsfähigkeit des Coaches erkannt.
✅️ Wir haben verstanden, dass das einfache empathische Gespräch fundamental für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und den Erfolg des Coachings ist.
✅️ Wir haben gesehen, dass unser Methodenkoffer eine wichtige Ergänzung zum empathischen Gespräch ist.
✅️ Wir haben die Kernkompetenzen eines Coaches kennengelernt.
✅️ Wir haben die Auftragsklärung und erste Zielfindung als Basis für einen erfolgreichen Coachingprozess kennengelernt.
✅️ Wir haben des Funktionspendel des Coachings nach Ulrike Wolff und DBVC kennengelernt.
✅️ Wir haben uns intensiv ausgetauscht und verstanden, dass wir als Coach für den Coachingprozess und die gute Begleitung des Klienten, aber nicht für
eine erfolgreiche Lösungsfindung und Umsetzung verantwortlich sind.
✅️ Wir haben verstanden, dass wir nicht die Lösung der Probleme des Klienten finden und statt dessen ggfs. auch die Lösungslosigkeit des
Klienten aushalten müssen. Die Klienten sind ermächtigt zur Selbsterlösung.
✅️ Wir haben gesehen, dass wir als Coach auch für uns selbst sorgen und uns auch als Mensch mit eigenen Bedürfnissen zeigen dürfen.
✅️ Wir haben grundlegende Feedback-Regeln für den kollegialen Austausch besprochen.
✅️ Und natürlich haben wir wieder fehlerfreundlich im vertrauten Rahmen praktisch geübt 🙂.
❤️ Für eine weitergehende und detaillierte Beschäftigung mit den Kernkompetenzen und dem gesamten Coaching-Prozess ist das Seminar LOC
Lösungsorientierung im Coaching von Dr. Migge Seminare sehr zu empfehlen!
❤️ Vielen Dank an euch alle für eure Offenheit und den aktiven persönlichen und wertvollen Austausch 😊.
